Porady prawne - Prawo

Jakie zmiany w emerytuarach od 2013 roku?

2012-10-15 10:13:32

W dniu 01 stycznia 2013 roku wejdą w życie zmiany ustawy emerytalnej uchwalone w roku 2012. Zmiany te dotyczą trzech obszarów. Po pierwsze zmienił się wiek emerytalny kobiet i mężczyzn, po drugie wprowadzono tak zwaną emeryturę częściową, po trzecie zmieniono w bardzo istotny sposób emerytury dla osób pracujących w szczególnych warunkach lub charakterze – art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS.

Nowy wiek emerytalny kobiet i mężczyzn nie będzie wprowadzony jednocześnie dla obu tych grup. W przypadku kobiet wiek emerytalny zaczyna się podwyższać dla pań urodzonych od dnia 1 stycznia 1953 roku i wzrasta o jeden miesiąc za każde trzy miesiące.

Poniżej załączam fragment tabeli:

Wiek emerytalny dla kobiet urodzonych w poniższych okresach wynosi:
1) do dnia 31 grudnia 1952 r. wynosi co najmniej 60 lat;
2) od dnia 1 stycznia 1953 r. do dnia 31 marca 1953 r. wynosi co najmniej 60 lat i 1 miesiąc;
3) od dnia 1 kwietnia 1953 r. do dnia 30 czerwca 1953 r. wynosi co najmniej 60 lat i 2 miesiące;
4) od dnia 1 lipca 1953 r. do dnia 30 września 1953 r. wynosi co najmniej 60 lat i 3 miesiące;
5) od dnia 1 października 1953 r. do dnia 31 grudnia 1953 r. wynosi co najmniej 60 lat i 4 miesiące;
6) od dnia 1 stycznia 1954 r. do dnia 31 marca 1954 r. wynosi co najmniej 60 lat i 5 miesięcy;
7) od dnia 1 kwietnia 1954 r. do dnia 30 czerwca 1954 r. wynosi co najmniej 60 lat i 6 miesięcy;
….............................
78) od dnia 1 stycznia 1972 r. do dnia 31 marca 1972 r. wynosi co najmniej 66 lat i 5 miesięcy;
79) od dnia 1 kwietnia 1972 r. do dnia 30 czerwca 1972 r. wynosi co najmniej 66 lat i 6 miesięcy;
80) od dnia 1 lipca 1972 r. do dnia 30 września 1972 r. wynosi co najmniej 66 lat i 7 miesięcy;
81) od dnia 1 października 1972 r. do dnia 31 grudnia 1972 r. wynosi co najmniej 66 lat i 8
miesięcy;
82) od dnia 1 stycznia 1973 r. do dnia 31 marca 1973 r. wynosi co najmniej 66 lat i 9 miesięcy;
83) od dnia 1 kwietnia 1973 r. do dnia 30 czerwca 1973 r. wynosi co najmniej 66 lat i 10 miesięcy;
84) od dnia 1 lipca 1973 r. do dnia 30 września 1973 r. wynosi co najmniej 66 lat i 11 miesięcy;
85) po dniu 30 września 1973 r. wynosi co najmniej 67 lat.

Z powyższego wynika, że kobiety, które urodziły się po 30 września 1973 roku będą przechodziły na emeryturę w wieku 67 lat.

Ustawodawca inaczej uregulował wiek emerytalny mężczyzn urodzonych po 1948 roku. Wyższy wiek emerytalny obejmie mężczyzn urodzonych od 1.1.1949. Natomiast wiek 67 lat dotyczy mężczyzn urodzonych po 30.09.1953 roku. Poniżej publikuję wyciąg z tabeli.

Wiek emerytalny mężczyzn urodzonych w poniższych okresach wynosi:
1) od dnia 1 stycznia 1949 r. do dnia 31 marca 1949 r. wynosi co najmniej 65 lat i 5 miesięcy;
2) od dnia 1 kwietnia 1949 r. do dnia 30 czerwca 1949 r. wynosi co najmniej 65 lat i 6 miesięcy;
3) od dnia 1 lipca 1949 r. do dnia 30 września 1949 r. wynosi co najmniej 65 lat i 7 miesięcy;
4) od dnia 1 października 1949 r. do dnia 31 grudnia 1949 r. wynosi co najmniej 65 lat i 8 miesięcy;
…................................................................
17) od dnia 1 stycznia 1953 r. do dnia 31 marca 1953 r. wynosi co najmniej 66 lat i 9 miesięcy;
18) od dnia 1 kwietnia 1953 r. do dnia 30 czerwca 1953 r. wynosi co najmniej 66 lat i 10 miesięcy;
19) od dnia 1 lipca 1953 r. do dnia 30 września 1953 r. wynosi co najmniej 66 lat i 11 miesięcy;
20) po dniu 30 września 1953 r. wynosi co najmniej 67 lat.

Powyższy wiek emerytalny ma także wpływ na tak zwane dożywotnie emerytury kapitałowe, które co do zasady będziemy otrzymywać od ukończenia 67 roku życia. Ustawa jednak wprowadza w tym zakresie dużo wyjątków, które polegają na tym, że osoby, których wiek emerytalny będzie wyższy niż tak zwany stary wiek, ale nie będzie to 67 lat przejdą na emeryturę kapitałową wcześniej niż 67 lat.

Zmiany wieku emerytalnego objęły także mężczyzn urodzonych przez 1949 rokiem. Ubezpieczonym urodzonym przed dniem 1 stycznia 1949 r. przysługuje emerytura, jeżeli spełnili łącznie następujące warunki:
1) osiągnęli wiek emerytalny określony poniżej,
2) mają okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla
mężczyzn.

Wiek emerytalny dla kobiet wynosi co najmniej 60 lat.

Wiek emerytalny dla mężczyzn urodzonych w okresie:
1) do dnia 31 grudnia 1947 r. wynosi co najmniej 65 lat;
2) od dnia 1 stycznia 1948 r. do dnia 31 marca 1948 r. wynosi co najmniej 65 lat i 1 miesiąc;
3) od dnia 1 kwietnia 1948 r. do dnia 30 czerwca 1948 r. wynosi co najmniej 65 lat i 2 miesiące;
4) od dnia 1 lipca 1948 r. do dnia 30 września 1948 r. wynosi co najmniej 65 lat i 3 miesiące;
5) od dnia 1 października 1948 r. do dnia 31 grudnia 1948 r. wynosi co najmniej 65 lat i 4 miesiące.

Kolejną zmianę stanowi wprowadzenie emerytury częściowej. Ubezpieczonym, którzy nie osiągnęli wieku emerytalnego przysługuje emerytura częściowa, jeżeli spełnili łącznie następujące warunki:
1) mają okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla
mężczyzn;
2) osiągnęli wiek wynoszący co najmniej 62 lata dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn.

Wysokość emerytury częściowej wynosi 50% kwoty emerytury i nie podlega podwyższeniu do kwoty najniższej emerytury. Emerytura ta jest wylicza tylko ze składek ZUS bez składek OFE. To oznacza, że osoby, które należą do OFE otrzymają niższą emeryturę niż osoby, które nie przyłączyły się do OFE.

Taka emerytura nie podlega zawieszeniu. Po osiągnięciu przez osobę uprawnioną do emerytury częściowej wieku emerytalnego oraz po ustaniu stosunku pracy w przypadku ubezpieczonego będącego pracownikiem emerytura częściowa podlega – na wniosek ubezpieczonego – zamianie na normalną pełną emeryturę.

Nowelizacja objęła także emerytury dla pracowników w szczególnych warunkach lub charakterze na podstawie art. 184 o emeryturach lub rentach z fus. Dotychczas, aby złożyć wniosek o taką emeryturę należało rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie to powodowało, że osoba, która o taką emeryturę się starała, mogła pozostać bez pracy i bez emerytury, jeśli okazało się, że nie ma odpowiedniego stażu do uzyskania emerytury na szczególnych zasadach. Od 2013 roku nie trzeba będzie rozwiązywać umowy o pracę po to, aby rozpocząć starania o taką
emeryturę.

Zmiany związane z wiekiem objęły także emerytury pomostowe, które od 2013 roku będą ustawały po osiągnięciu nowego wieku emerytalnego w zależności od tego, kiedy urodziła się osoba korzystająca z tej emerytury (dla jednym będzie to 67 lat a dla innych np. 66 lat i 1 miesiąc).

Małgorzata Karolczyk-Pundyk
Żródło: Forum Pokrzywdzonych Przez Państwo

Słowa kluczowe: emerytura reforma 2012 wiek emerytalny składki
Komentarze
Redakcja dlaStudenta.pl nie ponosi odpowiedzialności za wypowiedzi Internautów opublikowane na stronach serwisu oraz zastrzega sobie prawo do redagowania, skracania bądź usuwania komentarzy zawierających treści zabronione przez prawo, uznawane za obraźliwie lub naruszające zasady współżycia społecznego.
Zobacz także
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, ale może to być dla firmy kosztowna decyzja
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, ale może to być dla firmy kosztowna decyzja

Pracodawca ma prawo, by w wyjątkowych sytuacjach przerwać pracownikowi urlop.

reklama Co zrobić w przypadku utraty dokumentów lub karty płatniczej podczas wakacji?
Co zrobić w przypadku utraty dokumentów lub karty płatniczej podczas wakacji?

W wakacje jesteśmy szczególnie narażeni na takie sytuacje, dlatego warto zapamiętać kilka informacji, które mogą nas przed tym ustrzec.

Mieszkaniowe SOS: 10 rzeczy, na które musisz zwrócić uwagę podpisując umowę wynajmu
Mieszkaniowe SOS: 10 rzeczy, na które musisz zwrócić uwagę podpisując umowę wynajmu

Przedstawiamy 10 punktów, dzięki którym bez zbędnych problemów i stresu wynajmiesz lokum marzeń.

Ostatnio dodane
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, ale może to być dla firmy kosztowna decyzja
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, ale może to być dla firmy kosztowna decyzja

Pracodawca ma prawo, by w wyjątkowych sytuacjach przerwać pracownikowi urlop.

reklama Co zrobić w przypadku utraty dokumentów lub karty płatniczej podczas wakacji?
Co zrobić w przypadku utraty dokumentów lub karty płatniczej podczas wakacji?

W wakacje jesteśmy szczególnie narażeni na takie sytuacje, dlatego warto zapamiętać kilka informacji, które mogą nas przed tym ustrzec.

Popularne
Jak napisać odwołanie?
Jak napisać odwołanie?

Gdy nie zgadzamy się z decyzją urzędu, mamy prawo się od niej odwołać. Przedstawiamy sposób złożenia odwołania w postępowaniu administracyjnym oraz wskazówki, co takie odwołanie powinno zawierać.

Pamiętaj o terminie!
Pamiętaj o terminie!

W postępowaniu przez urzędami bardzo ważne jest dotrzymywanie terminów, bowiem ich niedotrzymanie może spowodować, że nasza sprawa nie zostanie pomyślnie załatwiona. Termin to konkretna data lub okres na dokonanie jakieś czynności.

Mieszkaniowe SOS: 10 rzeczy, na które musisz zwrócić uwagę podpisując umowę wynajmu
Mieszkaniowe SOS: 10 rzeczy, na które musisz zwrócić uwagę podpisując umowę wynajmu

Przedstawiamy 10 punktów, dzięki którym bez zbędnych problemów i stresu wynajmiesz lokum marzeń.